Если у Вас стоит цель найти престижную и высокооплачиваемую работу в крупной компании, Вам нужно тщательно подготовиться к собеседованию с работодателем. Для этого необходимо владеть информацией о том, чем занимается Компания, каков ассортимент ее продукции или услуг, имеются у Компании представительства или филиалы, кто основные конкуренты Компании, какова структура Компании, ее социальная политика, кто раньше занимал должность, на которую Вы претендуете и т.д.

  • сбор информации о компании, ее корпоративной культуре
  • анализ и оценка преимуществ компании перед конкурентами
  • изучение правил составления грамотного резюме
  • анализ статистической информации о наиболее часто задаваемых вопросах и наиболее частых причинах отказа претендентам на получение работы

Кроме информации о Компании, Вам необходимы знания о существующих правилах составления грамотного резюме, наиболее часто задаваемых вопросах на собеседованиях, наиболее частых причинах отказа и т.д.

Часть перечисленных задач можно и нужно решить, изучив информацию на сайте Компании. После провести более подробный анализ с помощью «Артефакт».

Разделив на группы по смыслу перечисленные задачи, рассмотрим их решение по очереди.

Предположим, Вы хотите работать финансовым аналитиком в Компании «Альянс РОСНО Жизнь»

ПЕРВАЯ ГРУППА ЗАДАЧ:

  • сбор информации о компании, ее корпоративной культуре
  • анализ и оценка преимуществ компании перед конкурентами

Шаг 1.На главной странице сайтаhttp://whoiswho.dp.ru/cart/company/21616 выбираем по поиску предприятие

Шаг 2.Попадаем на страницу, где отображается вся информация по предприятию.

Шаг 3. Заходим на сайт предприятия

 

ВТОРАЯ ГРУППА ЗАДАЧ:

  • изучение правил составления грамотного резюме
  • анализ статистической информации о наиболее часто задаваемых вопросах и наиболее частых причинах отказа претендентам на получение работы

В поисковом окне нам нужно указать ключевые слова, по которым необходимо провести поиск информации.

Для поиска информации о правилах грамотного составления резюме запрос может выглядеть следующим образом:«резюме или интервью правила или методы или способы составления».

Для поиска информации о часто задаваемых вопросах на собеседовании:
работа вопросы работодатель на (собеседование или интервью).

Для поиска информации о наиболее частых причинах отказа:
работа работодатель «причины отказа»

Также можно искать всю информацию по второй группе задач с помощью одного комплексного запроса:
(резюме или интервью правила или методы или способы составления или написания) (работа вопросы работодатель на (собеседование или интервью) (работа работодатель «причины отказа»).

Внимание! Приведенные примеры решения задач применимы к конкретному вопросу, поставленному в задаче, и не всегда являются типовыми или универсальными. Запрос может корректироваться при изменении рассматриваемой сферы деятельности, рынка, компании и т.д. Выбор источников и диапазон дат также может меняться. В целом же, процесс поиска информации для решения конкретной задачи можно назвать творческим и индивидуальным.


 

КАК ЭФФЕКТИВНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЯРМАРКИ ВАКАНСИИ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ?

Во-первых– это прямое общение с менеджерами по персоналу, работающими на стендах компаний участников. В индивидуальной беседе с ними Вы можете получить ответы на все интересующие именно Вас вопросы. Но что самое главное – общение с менеджером по персоналу, фактически, может стать Вашим первым собеседованием в этой компании. А теперь представьте – в Ярмарках участвуют как правило от 10 до 70 компаний. Таким образом, за один день Вы можете встретиться на «мини собеседовании» с представителями интересных для Вас компаний. Это уникальная возможность!

Во-вторых– это "долгоиграющий” способ поиска работы, и потому его можно назвать стратегическим. Многие компании участвуют в Ярмарках не только с целью закрытия горячих вакансий, но и решают задачу формирования базы данных кадрового резерва своей организации. Очень часто предложения о работе начинают поступать спустя значительное время после Ярмарки, когда в компании появляются новые свободные позиции, и сотрудники отдела персонала обращаются к сформированной ранее базе данных.

В-третьих– это возможность изучения рынка труда как говорится «на практике», а не в теории. Обычно на Ярмарках представлены компании разных областей деятельности. Анализируя их предложения, вы формируете свое представление о разных секторах рынка, сравниваете свои зарплатные ожидания с реальными предложениями, узнаете не только об открытых вакансиях, но и о специализированных программах набора молодых специалистов, стажировках, практиках. Также, на Ярмарках обычно проходят семинары по вопросам трудоустройства, тренинги или деловые игры от работодателей. Это отличная возможность повысить свой уровень знания рынка труда, что бы чувствовать себя более уверенно при поиске работы.

КАКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ МОЖНО ДАТЬ СОБИРАЮЩИМСЯ НА ЯРМАРКУ ВАКАНСИЙ?

Подготовьтесь к Ярмарке заранее: посмотрите на сайте список компаний-участников. Распечатайте достаточное количество экземпляров резюме. Подготовьте для особенно интересующих Вас компаний целевые резюме, для остальных – общего плана. Уточните программу Ярмарки и расставьте для себя приоритеты: очень часто информационные семинары и презентации пересекаются по времени. А на многие тренинги ведется предварительная запись. Во время Ярмарки: Прослушайте презентации компаний. Вы можете узнать об их деятельности неожиданно много нового. Также это позволит Вам, общаясь лично с представителем компании использовать драгоценное время для уточнения важных деталей, а не получения общей информации.

У менеджеров с которыми Вы успешно общались возьмите данные для обратной связи. В дальнейшем это позволит Вам сделать звонок в компанию. Обращайте внимание не только на компании, подходящие Вам по профилю деятельности. Если работодатели пришли на Ярмарку вакансий, особенно это касается специализированных Ярмарок, то у них есть открытые позиции для специалистов разных профилей. А для многих работодателей базовое образование соискателей вообще не является принципиальным. И это касается не только организаций, предлагающих временную работу, но и компаний планирующих карьерный рост своих сотрудников, делающих в первую очередь ставку на личных качествах кандидатов и их потенциал.

Уделите внимание вузовским Ярмаркам вакансий: зачастую они бывают специализированными в зависимости от профиля вуза. А также чаще всего они бывают открыты для студентов и выпускников других учебных заведений.

КАК УЗНАТЬ ГДЕ И КОГДА ПРОХОДЯТ ЯРМАРКИ ВАКАНСИЙ?

Как правило, организаторы Ярмарок заявляют о них за месяц-полтора до даты проведения. Информация публикуются в печатных СМИ и на сайтах по трудоустройству. Примерно за 2-3 недели до Ярмарки появляются информационные плакаты и пригласительные билеты в вузах. Будьте внимательны и активны! И вы не пропустите важные для себя Ярмарки!

ПЕРВЫЙ ДЕНЬ НА НОВОЙ РАБОТЕ

Первый рабочий день является самым важным и самым сложным с психологической точки зрения. От того, как вы себя поведете в первый день, будет зависеть то, как будут складываться ваши отношения с коллегами в дальнейшем. Уместно вспомнить народную пословицу: «Мягко стелет — да жестко спать». В данном случае она хорошо отражает, каким должно быть ваше поведение в новой организации в первое время, а оно должно быть в высшей степени дипломатичным.

В первый рабочий день руководитель обязан представить коллективу его нового сотрудника. Далее опытные работники должны ввести нового коллегу в курс дела. Нельзя отрицать тот факт, что есть люди, испытывающие удовольствие при виде мучений нового сотрудника. Ваша задача — доставить им как можно меньше удовольствия. Однако и новый сотрудник не должен при любом затруднении отвлекать коллег от их собственных дел. У каждого есть свои обязанности, поэтому не стоит постоянно дергать кого-то, мешая ему работать. Старайтесь быть наблюдательным и берите на заметку, как остальные решают те или иные проблемы.

Каким бы высоким профессионалом вы ни были, хорошие отношения с людьми в коллективе играют не последнюю роль. К новичку в коллективе сначала будут присматриваться и могут относиться пристрастно. Сразу же покажите, что вы пунктуальны — не опаздывайте на работу и не покидайте рабочее место до окончания рабочего дня. Не слоняйтесь без надобности по кабинетам.

В первые дни от вас требуются дружелюбное приветствие и короткие вежливые и доброжелательные контакты. Такое начало рабочего дня помогает забыть домашние проблемы, преодолеть тягостные впечатления от транспортных неудобств, легче войти в нормальное рабочее состояние. Не следует вводить нового сотрудника в хитросплетения личных отношений между некоторыми членами коллектива. Форма обращения всех сотрудников организации зависит от традиций и от личных симпатий каждого, однако не принято обращаться к кому-либо по фамилии.

Воспитанные люди всегда интересуются делами своих коллег. Их успехи должны искренне радовать, а неудачи огорчать. Личные обиды, симпатии и антипатии не должны сказываться на деловых отношениях с коллегами. Не следует надоедать сослуживцам рассказами о своих заботах и личных неприятностях.

Рабочее место сотрудника также может многое рассказать о нем. Воспитанный человек никогда не заставит окружающих любоваться беспорядком на своем столе. Не рассматривайте бумаги на чужом столе, ничего не ищите там. Не ведите долгих личных разговоров по служебному телефону, недопустимо прислушиваться к чужим телефонным разговорам.

Если кто-то подходит к вам, немедленно уделите этому человеку внимание. Постарайтесь вспомнить его имя, тихо повторив его про себя. Если вы не уверены в имени, попросите человеку сразу же назвать его. Слушайте все, что вам говорят, выделяя особо интересное, чтобы продолжить разговор. Если в разговоре нет ничего интересного, попытайтесь уцепиться хоть за что-то. Если кто-то представляет вас, посмотрите сначала на того, кому вас представляют, а потом на того, кто представляет. Единственным допустимым физическим контактом в мире бизнеса является рукопожатие. Мало внимания уделяется рукопожатию, хотя практически оно является универсальным и к тому же весьма важным для восприятия.

Доброжелательное рукопожатие крепкое, но безболезненное; сопровождается взглядом в глаза и улыбкой; осуществляется правой рукой; длится не более двух-трех секунд. Не нужно пожимать руку все время, пока вас представляют, и использовать рукопожатие, чтобы притянуть человека к себе.

Рукопожатие необходимо выполнять в следующих ситуациях:

  • если другой человек протягивает вам руку;
  • если вы встречаете кого-либо;
  • если вы приветствуете гостей или хозяйку дома;
  • если вы возобновляете знакомство;
  • если вы прощаетесь.

Во время беседы необходимо не только внимательно слушать, но и выглядеть внимательно слушающим. Это достигается при помощи языка тела. Смотрите на говорящего, слегка наклонившись вперед.

В ходе беседы:

  • не сутультесь, но и не стойте по стойке смирно;
  • не складывайте руки на груди;
  • не рассказывайте длинные скучные анекдоты;
  • не смотрите, как другие люди перемещаются по комнате, в то время как кто-то говорит с вами;
  • не переполняйте свой разговор непонятными и загадочными словами.

В полном конкуренции мире бизнеса недостаточно быть вежливым. Нужно быть готовым к управлению кризисными ситуациями, личными конфликтами, критикой и другими проблемами, когда люди собираются в одном месте для выполнения какой-либо работы.

Воспитанный человек всегда отметит, что коллега сегодня хорошо выглядит. И снова, прежде чем сделать комплимент, вспомните о правилах:

  • будьте искренним;
  • будьте конкретным;
  • комплименты нужно говорить вовремя;
  • не делайте сравнений.

Принимая комплименты:

  • просто скажите «спасибо»;
  • не скромничайте и не говорите что-то вроде: «Какая ерунда!»;
  • не говорите, что вы могли бы сделать еще лучше при большем количестве времени;
  • не модернизируйте комплимент со своей стороны.

Будьте внимательны к коллегам. Если кто-то долго болеет, позвоните ему или навестите. Постарайтесь влиться в коллектив. Если на работе принято пить чай или кофе, поздравлять с днем рождения, участвуйте во всех мероприятиях, помогайте в их организации. Тем, кто собирает деньги на подарок имениннику, не следует настаивать, если кто-то из коллег отказывается сдавать деньги. В ответ на поздравления обычно предлагается угощение, однако нежелательно устраивать слишком пышных торжеств на рабочем месте. Не старайтесь поразить окружающих своей щедростью и кулинарными талантами.

Сотруднику часто приходится адаптироваться, работая в одной и той же компании, в ситуации изменяющихся условий профессиональной деятельности. Компания должна постоянно отслеживать уровень и динамику удовлетворенности у сотрудников, для того чтобы иметь возможность воздействовать на мотивацию путем применения специальных технологий.

КАК БЛИСТАТЬ НА РАБОТЕ

Факт:Вы попадаете в два процента наиболее удачливых претендентов на рабочие места, если: вы входили в десятку лучших выпускников университета; вы — бывший спортсмен или известный в прошлом общественный деятель; если вы сказочно красивы, или сказочно красивы, да еще под два метра ростом; вы — выпускник престижного университета, или у вас природный талант выгодно продавать себя.

Реальность:Скорее всего, вы среди остальных 98% кандидатов, которым приходится лезть из кожи вон, чтобы сделать карьеру.

Но что делать, если на предыдущей работе вы не научились именно тому, что требуется от вас на этой?

Примените свои универсальные знания — знания, которые можно использовать на любой из миллиона работ для решения любой из миллиона задач.

Перечислять важнейшие универсальные знания, спрос на которые неуклонно растет, можно долго. Мы приведем небольшой список, но если вы обладаете хотя бы тремя-четырьмя из него, ваше будущее блестяще.

  1. Бухгалтерский талант. — Люди, которые умеют обращаться с деньгами, принимать решения в финансовых вопросах и анализировать цифровые данные, всегда в цене.
  2. Умение руководить. — Люди, которые умеют сотрудничать с подчиненными, начальниками и равными себе по положению, могут отдавать приказы и инструкции, внимательно слушать, демонстрировать уважение и понимание, могут смело стучаться в любую дверь.
  3. Умение общаться. — Люди, способные складно говорить и писать, увидят, что немногие компании откажутся от их талантов.
  4. Умение рассчитывать время. — Люди, которые могут закончить работу в срок, преодолеть стресс и «опередить время», ценятся очень высоко, и компании буквально охотятся за ними.
  5. Умение вести переговоры. — Люди, способные объективно и взвешенно подходить к решению проблем, не нуждаются в лишней рекламе.
  6. Умение выступать. — Люди, способные убеждать отдельных собеседников или группу слушателей, готовые внимательно выслушать и посочувствовать, умеющие ясно выражать мысль, не только очень нужны любой фирме, но и имеют отличные шансы на продвижение вверх.
  7. Умение писать. — Люди, способные написать отчет, памятную записку, письмо или меморандум простым и доступным языком, сейчас нарасхват.
  8. Организаторские способности. — Люди, которые способны четко обозначить проблему, предложить несколько способов ее решения, выбрать из них один оптимальный, встречаются нечасто и шанс получить работу у них очень высок.
  9. Умение проводить собеседования и переговоры. — Люди, которые могут получить информацию и сделать выводы, жизненно необходимы любой компании. Способность задать хороший вопрос и критически оценить ответ произведет впечатление на любого руководителя.
  10. Умение учить. — Люди, способные вложить знания в чужие головы, пробудить в них интерес и заставить учиться, нужны большинству компаний.

Выше всего сейчас ценятся навыки, связанные с работой с людьми. Если вам нравится общаться, помогать другим и работать в коллективе, нужно умело подать эти способности, и перед вами откроются широчайшие возможности.

НАУЧИТЕСЬ БЛИСТАТЬ НА РАБОТЕ

Компании хотят, чтобы их сотрудники сияли. Они хотят знать, что получили победителя, а не серое запуганное ничтожество, которое иногда совершенно случайно попадает в цель. Сотрудники, которые гордятся своей работой и всем это показывают, посылают начальству сигнал, что у них есть то, за что им платят — талант.

Как вы встречаете успех и признание, которые вы заслужили? Как вы принимаете комплименты? Как вы блистаете, когда для этого есть повод? Мы предлагаем вам советы, которые помогут вам продвинуться и в то же время не выглядеть выскочками.

Скромность — далеко не самое лучшее украшение. Похвали себя сам.

Горькая правда жизни состоит в том, что блестящие успехи и большие таланты часто остаются незаметными. Перегруженный работой шеф может проглядеть в сидящем рядом работнике признаки гениальности. Вот почему вы должны сами о себе заботиться.

Если вы — свой собственный заместитель по связи с общественностью, то и выполняйте свои обязанности качественно.

Конечно, рекламировать себя можно по-разному. Можно рекламировать себя правильно, а можно — неправильно.

Вот, к примеру, два подхода, которые может избрать торговый агент, отчитываясь о своем первом опыте продаж.

«Я произвел на клиентов такое впечатление, что они почти сразу купили весь комплект. Если я в первый раз сумел добиться такого, представьте себе, что же будет дальше! Я уверен, что никто из нашей фирмы не проводил у них лучшей презентации!»

А вот другой вариант:

«Они купили весь комплект, и всего за полчаса!»

В этом случае первый агент зашел слишком далеко. Он перешла черту, отделяющую простой отчет от безудержной похвальбы.

А что делать, если ваша работа — часть коллективного творчества? Роберта Рассел советует почаще благодарить остальных. Например: «Хочу поблагодарить Боба за помощь в работе над моим отчетом». Вы признаете чужие заслуги, но даете понять, что это — ваша работа.

Еще один, немаловажный фактор: помните, что для истории ваших побед есть подходящая, а есть и неподходящая аудитории.

Поэтому подробно расписывайте все свои достижения только тем, кому они нужны, например, вашему начальнику. Перед малознакомой этого желать не нужно. Прежде спросите себя: «Чего я хочу — вызвать зависть или сделать карьеру?».

НЕ ЗАБЫВАЙТЕ ОБО ВСЕМ ПИСАТЬ

Преуспевающие деловые люди часто просят, чтобы благодарности, которые им выносят, были представлены в письменном виде. Они собирают и хранят благодарственные письма от шефа или клиента, заметки из местных газет — все, что попадает им в руки. Но как быть, если у вас нет письменных благодарностей? Создайте их: просите письменных похвал. Пусть ваша стенгазета или многотиражка напечатает что-нибудь о ваших успехах — что вы получили стипендию, диплом в вечернем институте, благодарность за успехи в продажах.

Кроме того, очень важно, чтобы ваш начальник знал о ваших маленьких ежедневных достижениях. Здесь тоже поможет письменный документ, но попроще. Например, подготовьте записку о работе, которой вы сейчас занимаетесь, сообщите, в какой стадии она находится и перечислите, чем займетесь в ближайшем будущем. Можно добавить предполагаемую дату окончания работ. Другой способ состоит в том, чтобы посылать шефу копии важных писем, которые вы пишите. И ищите возможность в самом выгодном свете показать свои сильные стороны — организаторские способности, идеи, четкость мышления.

ВАША ФИРМА ТОЖЕ ДОЛЖНА БЛИСТАТЬ

Работать в полную силу — это лучшее, что вы можете сделать для своей фирмы. Что бы вы не предприняли, все должно благоприятно отражаться на всей компании. Если вы принесете пользу репутации компании, вы займете свой уголок в памяти начальства как человек, которого следует ценить. Но как добиться хорошего мнения о себе и о компании?

  • Ваши клиенты и заказчики должны видеть в вас блестящего профессионала. Если вы произведете на них впечатление своей компетентностью, это впечатление о вас они перенесут на вашу фирму.
  • Пользуйтесь любой возможностью оказаться на виду. Не упускайте случая произнести речь или представить свою фирму на торговой конференции. Каждый раз, когда вы показываете, что способны эффективно общаться с людьми, вы немного приближаетесь к заветной цели.
  • Будьте вежливы. Это не ново, но часто люди забывают, что в бизнесе всегда есть место благодарности. На следующий день после делового завтрака позвоните и поблагодарите хозяина. После собеседования напишите короткое письмо. Не забудьте об особых случаях. Однажды клиент похвалил промышленного художника за работу. В ответ художник преподнес ему оригинал рисунка в красивой рамке. Стоит ли говорить, что художник приобрел себе постоянного клиента?

Люди, которые действительно хотят выдвинуться, пользуются каждой возможностью оказаться на виду. Если возможности не представляются, они их сами создают, ведь именно этого от них ждут их фирмы.

Быть на виду — это не такая уж и тайна успеха. Будьте в центре внимания и вас признают, а вслед за признанием идут и должности, и зарплата. Но, что самое главное, там же недалеко находится и удовлетворение. Любой преуспевающий человек скажет вам, какое это замечательное чувство — видеть, что отлично сделанная работа получила заслуженное признание.

СЛОВА, КОТОРЫЕ ВЫ БОЛЬШЕ НИКОГДА НЕ ПОВТОРИТЕ

Неуверенный и извиняющийся тон может оказаться губительным для вашей репутации. Раз и навсегда откажитесь от употребления этих слов на работе:

  • Это, конечно, неважно, но...
  • Наверное, не стоит этого говорить, но...
  • Даже не могу поверить, что моя работа удалась.
  • Я подумал, что может быть...
28.02.2015, 05:02
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Размер шрифта:
А
А
А
Цвета сайта:
А
А
А
А
Отображение изображений:
Вкл
Выкл

Расширенные настройки отображения сайта